Nos últimos anos, as empresas brasileiras vem buscando por inovações, como forma de personalizar a experiência dos colaboradores. É o caso do Beneflex, uma das novidades que conquistaram grande popularidade.

Ele é uma maneira simplificada de chamar os benefícios flexíveis, politica de bonificações personalizáveis, que fogem do padrão dos benefícios tradicionais, que nem sempre são valorizados por todos os colaboradores.

Um estudo realizado pela consultoria Mercer Marsh Benefícios, indicou que 52% das instituições brasileiras começaram a oferecer benefícios flexíveis no ano de 2023.

Eles vem sendo uma das principais utilizadas pelas empresas para atrair e reter talentos, pois além de proporcionar uma maior satisfação dos funcionários, o Beneflex pode auxiliar as instituições a reduzir custos com bonificações que, eventualmente, não são utilizadas pelos colaboradores.

Desse modo, a empresa consegue realocar esses recursos e investi-los em áreas estratégicas e que fazem mais sentido para os colaboradores, como educação, cultura, saúde ou lazer.

Em um primeiro momento, a implantação do Beneflex pode parecer complicada, pois ainda é comum algumas empresas serem resistentes às novas tendências. Contudo, é possível conceder os benefícios flexíveis aos colaboradores, monitorar o uso desses recursos com segurança e transparência e de quebra, criar um ambiente de trabalho mais satisfatório.

Quer saber como? Então, siga a leitura deste artigo que a MarQ. preparou e descubra por que você deve considerar investir em uma política de benefícios flexíveis em sua empresa e como ela é uma ótima forma de valorizar os colaboradores e aumentar a motivação e produtividade da equipe!

O que é o Beneflex?

Primeiramente, antes de entendermos melhor todas as vantagens que ele oferece, é importante conhecer o que é o Beneflex.

Conforme dissemos no início deste artigo, ele é uma maneira “carinhosa” de chamar os benefícios flexíveis. Basicamente, ele é um cartão corporativo e personalizável, que consegue se adaptar às diferentes necessidades e estilos de vida dos colaboradores.

Com ele, os funcionários conseguem escolher qual categoria de gastos será utilizada, o que torna os benefícios mais eficientes e atrativos aos profissionais.

Desse modo, o Beneflex “foge” dos benefícios tradicionais, como é o caso do Vale-alimentação (VA) e Vale-refeição (VF), pois ele possibilita que os colaboradores possam gastar o saldo em outros estabelecimentos, onde houver maior vontade ou necessidade.

Assim, fica a critério dos colaboradores utilizar os benefícios flexíveis naquilo que for mais importante para eles, como cursos de idiomas, cinemas, streamings de filmes e música, academia de ginástica, ingressos para shows, teatro, parques e muitos outras opções de lazer.

Como funciona o cartão Beneflex?

O cartão Beneflex é um recurso que permite aos colaboradores, a possibilidade de flexibilizar a utilização dos benefícios concedidos pela empesa.

Ele funciona de forma bastante semelhante a um cartão de crédito, permitindo que os funcionários efetuem compras e transações em diversos estabelecimentos, dentro das categorias previamente definidas pela empresa.

Esses benefícios do Beneflex chegam ao colaborador como um saldo mensal no cartão corporativo, possibilitando que os colaboradores decidam em quais categorias vão gastar esses valores.

Qual a diferença entre VR, VA e Beneflex?

Quando se trata de benefícios para colaboradores, é comum encontrar termos como VR (Vale Refeição), VA (Vale Alimentação) e, mais recentemente, Beneflex.

Embora todos tenham o objetivo de valorizar os profissionais oferecendo benefícios, essas três opções diferem significativamente em suas abordagens e funcionalidades. Vamos explorar as principais distinções entre eles:

Vale Refeição (VR)

O Vale Refeição é um benefício destinado à alimentação dos colaboradores durante o expediente de trabalho. Na maioria das vezes, a empresa fornece um cartão, que pode ser utilizado em estabelecimentos gastronômicos, como bares, lanchonetes, restaurantes ou similares.

Sendo assim, o principal intuito do VR é possibilitar que os colaboradores possam se alimentar diariamente ou nos dias da sua jornada de trabalho. Normalmente, seu uso é restrito a estabelecimentos cadastrados e não permite grande flexibilidade de escolha.

Vale Alimentação (VA)

Por sua vez, o Vale Alimentação permite um pouco mais de flexibilidade, podendo ser utilizado para compras de alimentos em mercearias, supermercados e outros estabelecimentos que vendem produtos destinados ao consumo de alimentos.

Diferentemente do VR, o VA permite que os colaboradores escolham e adquiram alimentos para consumo em casa ou em qualquer outro lugar de sua preferência.

Ao contrário do VR, o VA possibilita que os colaboradores consumam os alimentos em casa, no trabalho, ou em qualquer outro local da sua preferência. Isso amplia a utilidade do benefício, mas ainda mantém o foco na alimentação.

Beneflex (Cartão de Benefícios Flexíveis)

Por fim, o Beneflex representa uma abordagem mais moderna e versátil em relação aos benefícios corporativos, pois oferece aos colaboradores diversas opções, que não se resumem apenas à alimentação.

Composto por categorias como, refeição, alimentação, saúde, cultura, educação, mobilidade e home-office, este cartão de benefícios possibilita que os funcionários escolham como vão gastar o saldo disponível, conforme suas preferências individuais ou necessidades.

Justamente por conta dessa flexibilidade, os colaboradores podem utilizar os benefícios nas áreas que julgam mais relevantes, como cuidados com a saúde, desenvolvimento profissional, lazer, cultura, entretenimento e muito mais.

Essa é a grande virtude do Beneflex: a sua capacidade de adaptação às diferentes demandas e estilos de vida dos colaboradores, itens fundamentais para a promoção de mais satisfação e motivação no ambiente de trabalho.

Quais as vantagens do Beneflex?

Ainda é muito comum algumas empresas pensarem que, para reter talentos e criar um ambiente de trabalho positivo, é preciso apenas oferecer um bom pacote de benefícios tradicionais. Essa estratégia já fez sentido antigamente, porém, no dias atuais, é preciso mais do que isso.

Um pacote de benefícios flexíveis, como é o caso do Beneflex, não atrai somente profissionais qualificados, mas também, possibilita que a empresa tenha condições de encontrar e selecionar candidatos que estejam alinhados à sua cultura organizacional e, também, às necessidades específicas de cada vaga.

Por sua vez, a cultura de benefícios flexíveis ajuda a melhorar o clima organizacional e a formar equipes de trabalho de alto desempenho, o que é essencial para alavancar os resultados e a produtividade da empresa.

Neste sentido, o Beneflex se destaca por oferecer uma série de vantagens, tanto para às empresas quanto para os colaboradores. Confira:

Redução de custos e agilidade no processo de RH

• A empresa consegue reduzir custos relacionados às demissões, recrutamento, seleção e treinamento de novos colaboradores;
• Com os benéficos flexíveis, a empresa consegue demonstrar o real compromisso com o bem-estar dos profissionais, o que ajuda a reduzir os índices de turnover;
• Consequentemente, esses fatores contribuem para a economia de recursos, além de evitar que a produtividade seja prejudicada por conta da rotatividade no quadro de funcionários.

Benefício para sua equipe

• É natural que os colaboradores tenham diferentes fases da vida, com certas prioridades e necessidades mais específicas;
• Com o Beneflex, é possível suprir essas demandas, pois o cartão oferece diversas opções em uma mesma plataforma;
• Além disso, caso seja necessário, os colaboradores também podem escolher benefícios que sejam mais adequados, como descontos em farmácias, ingressos para atividades culturais ou outros benefícios que não são obrigatórios pela lei trabalhista.

Liberdade para o colaborador

• Por fim, o Beneflex deixa os benefícios nas mãos dos próprios colaboradores, possibilitando que eles mesmo escolham como irão utilizá-los;
• Sendo assim, cada funcionário pode personalizar o cartão de benefícios flexíveis conforme suas necessidades individuais, de forma muito mais autônoma;
• Como o cartão de benefícios é controlado no próprio aplicativo, o processo fica muito mais simples e acessível.

Graças a todas essas vantagens, o Beneflex não somente ajuda a empresa a economizar recursos, como também, consegue atender às reais expectativas individuais de cada colaborador.

Principais dúvidas sobre Beneflex

O Beneflex, como uma abordagem inovadora para benefícios corporativos, pode gerar diversas dúvidas entre empregadores e colaboradores. Abaixo, abordaremos algumas das perguntas mais comuns sobre o cartão de benefícios:

Qual é a legislação para Beneflex?

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não trata, especificamente, do Beneflex, entretanto, a lei trabalhista lista algumas orientações sobre quais benefícios podem, ou não, serem flexibilizados.

Conforme cita o artigo 458, existem algumas formas de flexibilizar as bonificações que não consideradas como salário in natura. São eles:

• Educação;
• Planos de saúde e odontológico;
• Seguro de vida e contra acidentes pessoais;
• Planos de previdência privada;
• Vale-cultura, vale-academia, entre outros.

Além disso, vale-alimentação e refeição também podem ser flexibilizados, desde que seja levado e consideração o acordo realizado na Convenção Coletiva de Trabalho.

Quais as categorias de um cartão Beneflex?

O Cartão Beneflex oferece uma variedade de categorias de benefícios que podem ser incorporadas em um único cartão, proporcionando maior simplicidade na administração e aumentando a satisfação dos colaboradores. Sendo assim, algumas categorias comuns incluem:

1. Alimentação: Este benefício possibilita a compra de alimentos em supermercados e diversos estabelecimentos;

2. Refeição: Exclusivamente voltado para despesas alimentares durante a jornada de trabalho, como, por exemplo, restaurantes e lanchonetes;

3. Cultura: Incentiva o interesse por cultura, lazer e arte fora do trabalho, oferecendo opções como filmes e musicais;

4. Auxílio Home Office: Auxilia nos custos relacionados ao trabalho remoto, como energia e internet;

5. Mobilidade: Engloba vale-transporte e outros serviços de locomoção, como aplicativos de transporte individual;

6. Saúde: O benefício de saúde inclui gastos em farmácias, porém, também pode incluir planos de saúde, odontológicos, academias e até mesmo, serviços de telemedicina, garantindo que os colaboradores tenham acesso a cuidados de saúde abrangentes;

7. Educação: Na categoria de educação, o colaborador pode investir no seu desenvolvimento profissional e pessoal, escolhendo cursos, treinamentos ou outros recursos educacionais que sejam do seu interesse;

8. Saldo Livre: Por fim, categoria saldo livre é ainda mais flexível, pois permite que os colaboradores transfiram o saldo disponível para fora do cartão. Normalmente, essa categoria é utilizada para o recebimento de bonificações ofertadas pela empresa.

Quais as vantagens em relação ao VR e VT?

Comparado aos vales tradicionais de refeição (VR) e transporte (VT), o Beneflex oferece vantagens significativas em termos de flexibilidade e personalização.

O Beneflex possibilita que os funcionários decidam como gastar seus benefícios dentro das categorias estabelecidas, ao passo que o VR e o VT são destinados exclusivamente para finalidades específicas.

Devido à essa liberdade e flexibilização, a empresa consegue aumentar os índices de satisfação dos colaboradores, que terão mais autonomia e liberdade para gastar o saldo dos benefícios naquilo que for mais útil à sua realidade.

MarQ. agora também tem Benefícios Flexíveis!

Por conta de todas essas particularidades, é natural que o Beneflex traga algumas dúvidas aos gestores de RH, principalmente se o cartão pode ser utilizado em todos os lugares ou se a sua configuração é complicada. Vamos esclarecer todas as suas dúvidas abaixo:

Quais os diferenciais da MarQ?

• Facilidade na Organização dos Benefícios: A empresa pode definir previamente quais benefícios oferecerá aos seus funcionários, levando em consideração o perfil da organização e as informações sobre seus colaboradores;
• Maior Flexibilidade para Todos: O RH decide se os usuários terão autonomia para ajustar os saldos de cada benefício. Por exemplo, se houver saldo remanescente de vale-refeição, o colaborador pode direcioná-lo para outro benefício, como o vale-cultura, ou utilizá-lo para recarregar o Bilhete Único ou aplicativos de caronas;
• Benefícios Diferenciados: Ideal para empresas que buscam uma solução personalizada para oferecer benefícios exclusivos aos colaboradores e desfrutar das vantagens mencionadas acima.

Esses diferenciais estão alinhados com as demandas dos profissionais modernos e acompanham tendências do mundo corporativo, como o “no dress code” e o trabalho remoto.

Revolucione sua política de benefícios!

Benefícios tradicionais já não são suficientes para manter a satisfação de uma força de trabalho em constante evolução. Se o mercado muda, sua empresa também precisa mudar para se destacar.

Descubra como transformar sua empresa com o MarQFlex, o nosso cartão de benefícios flexíveis, e aproveite todas as vantagens em sua empresa.

O módulo de benefícios flexíveis coloca o poder de escolha nas mãos dos colaboradores, adaptando-se às particularidades da sua instituição.

Funcionalidades do módulo:

1. Resumo de Gastos;
2. Cálculo automático;
3. Saldo livre;
4. Realizar pedido em poucos passos;

Resumo de gastos

Tenha uma visualização atualizada de como seus colaboradores estão usando seus benefícios para tomar decisões mais estratégicas.

• Visualize os gastos por categoria
• Filtro dinâmico

Cálculo automático

Ao contratar o Controle de Ponto + Benefício Flexíveis, você pode configurar quais eventos geram descontos para fazer o cálculo automático.

• Configure se o valor pago é sempre o mesmo ou de acordo com os dias úteis
• Desconte faltas, afastamentos e férias
• Faça alterações pontuais antes de fazer o pagamento

Saldo livre

O Saldo Livre é uma categoria à parte, onde seus colaboradores podem receber premiações e reembolsos para usar como preferirem.

• Centralize os pagamentos em um só cartão;
• Use o Cartão da MarQ. como um cartão corporativo;

Faça o pedido em poucos passos

Realize o pagamento dos benefícios de toda a sua equipe de forma rápida e conveniente.

• Cálculo automático e edição em massa
• Pagamento via Pix, TED ou saldo na conta MarQ.

Junte-se à revolução na política de benefícios da sua empresa e mantenha seus colaboradores motivados e satisfeitos!

 

 

 

Conclusão

Ao concluir a leitura deste artigo, você pode conhecer mais sobre o Beneflex, e como essa estratégia de benefícios flexíveis é um diferencial importante no mercado corporativo.

Com o cartão de benefícios corporativos, a flexibilidade é quem norteia os caminhos, permitindo que os colaboradores decidam onde e como vão gastar seu saldo.

Além de proporcionar mais satisfação aos funcionários, o Beneflex também auxilia as empresas a reduzir despesas com benefícios subutilizados.

Realocar esses recursos para áreas mais significativas, como educação, lazer, saúde e cultura, pode resultar em ganhos significativos à empresa, além de proporcionar um ambiente de trabalho mais harmonioso e satisfatório.

Por fim, em uma sociedade em constante evolução tecnológica, as empresas precisam ser capazes de se adaptar. O Beneflex é uma ferramenta em sinergia com a realidade corporativa, proporcionando uma nova maneira das empresas ofertarem os benefícios corporativos.

Logo, a política de benefícios corporativos auxilia às empresas a valorizarem ainda mais a sua marca empregadora e demonstram o compromisso com o bem-estar dos colaboradores, permitindo que eles possam performar melhor e contribuam para o sucesso a longo prazo.

Se você deseja modernizar a sua gestão de pessoas, conheça agora mesmo o MarQFlex e proporcione uma experiência única aos seus colaboradores! Clique aqui ou no banner abaixo para saber mais sobre o Cartão de Benefícios Flexíveis da MarQ.!