Muitas empresas enfrentam o desafio de criar pacotes de remuneração e benefícios que sejam atraentes. Porém, uma solução eficaz para esse desafio é a implementação de benefícios espontâneos.

Em um mercado cada vez mais competitivo, as instituições que se destacam são aquelas que oferecem mais do que o básico e demonstram preocupação genuína com as necessidades individuais e o bem-estar dos colaboradores.

Por isso, contaremos tudo sobre os benefícios espontâneos que podem ser adaptados à cultura e perfil de cada colaborador. Confira a seguir!

O que são benefícios espontâneos? 

Benefícios espontâneos são incentivos não obrigatórios por lei e podem ser criados conforme necessidades específicas da companhia ou dos trabalhadores. Esses benefícios podem incluir recursos como:

• plataformas de descontos;
• flexibilidade de horário;
• dias de folgas adicionais; 
• home office;
• plano de previdência privada, entre outros.

 

De acordo com uma pesquisa realizada pela consultoria Robert Half, ter um pacote de benefícios atraente é o segundo fator mais importante considerado pelos profissionais ao escolherem uma oportunidade de emprego. Isso ressalta a importância de oferecer benefícios espontâneos e personalizados para atrair e reter talentos.

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Benefícios espontâneos x benefícios obrigatórios: quais as diferenças?

Também é importante que os profissionais de RH saibam a diferença entre benefícios espontâneos e benefícios obrigatórios.

Os benefícios legais são aqueles garantidos por lei para o regime CLT, que todas as empresas são obrigadas a oferecer aos colaboradores. São eles:

• FGTS;
• vale-transporte;
• 13º salário;
• férias remuneradas;
• licença-maternidade e paternidade.

 

Por outro lado, os benefícios espontâneos são vantagens oferecidas que não estão previstas em lei. Embora não sejam obrigatórios, podem ser um grande diferencial para melhorar o clima organizacional e reter talentos.

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Quais os melhores benefícios espontâneos?

Os integrantes do setor de RH também precisam conhecer as melhores opções para oferecer aos colaboradores e garantir qualidade de vida no ambiente de trabalho. 

A seguir, confira algumas sugestões de vantagens que podem ser implementadas pela empresa:

1. Benefício de bem-estar financeiro

Esse tipo de benefício contribui especialmente para o bem-estar financeiro do colaborador, que é a sensação de ter as finanças em dia, pagar todas as contas mensais, sobrar dinheiro no final do mês, aproveitar a vida e poupar para o futuro. 

Sendo assim, benefícios corporativos financeiros ajudam nas despesas diárias do funcionário para que ele possa alcançar o tão sonhado bem-estar financeiro. 

Geralmente, esses benefícios estimulam a economia nos gastos essenciais e de consumo, além do ganho da consciência financeira. 

A dica é a plataforma de bem-estar financeiro da Allya, que oferece descontos em produtos e serviços em todos os tipos de compras: farmácias, incentivos para estudar, academia, terapia online, cinema e muito mais. 

Esse incentivo pode ajudar os trabalhadores a lidarem com as finanças, principalmente em tempos de crise, sem deixar de cuidar das necessidades individuais de cada colaborador.    

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2. Auxílio home office

Ao optar por adotar o trabalho remoto ou híbrido, a empresa pode considerar oferecer um auxílio financeiro para as despesas comuns relacionadas ao home office, como internet e luz. 

Além disso, pode disponibilizar um valor para a compra de móveis e equipamentos necessários para a realização das atividades.

Todas essas opções você encontra no MarQFlex. O cartão de benefícios flexíveis da MarQ. conta com 7 categorias de benefícios, incluindo uma categoria de auxílio home office.

Assim, a empresa consegue oferecer mais uma forma de benefícios espontâneos aos colaboradores, sem prejudicar a produtividade empresarial.

3. Plano de aposentadoria

O plano de aposentadoria é um benefício espontâneo que visa garantir uma aposentadoria segura e tranquila para os funcionários, proporcionando mais tranquilidade no futuro.

Todavia, ao garantir uma aposentadoria mais segura e tranquila, os funcionários podem se sentir mais motivados e engajados no trabalho, já que sabem que sua empresa está preocupada com o bem-estar deles a longo prazo.

4. Ações

Essa opção permite que os funcionários se tornem sócios ou acionistas da empresa, o que pode ser uma ótima oportunidade de investimento a longo prazo. 

Do mesmo modo, oferecer ações aos funcionários pode aumentar a motivação e a satisfação no trabalho, uma vez que eles se sentem mais envolvidos com o sucesso da empresa. 

5. E mails

Por fim, enviar e-mails com promoções, bonificações e premiações, também é uma forma de proporcionar benefícios espontâneos aos colaboradores.

Abaixo, listamos alguns modelos que o seu RH pode colocar em prática. Confira:

• Dias de folga extras: para relaxar e recarregar as energias;
• Participação nos lucros: para compartilhar o sucesso da empresa com os colaboradores;
• Horário flexível: para maior autonomia e melhor equilíbrio entre vida pessoal e vida profissional;
• Cesta de aniversário: um gesto simples, mas que demonstra carinho e atenção;
• Prêmios por metas atingidas: para reconhecer e recompensar o bom desempenho;
• Plano de carreira: para oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional;
• Canal de comunicação aberto: para que os colaboradores se sintam ouvidos e valorizados;
• Massagem no local de trabalho: para aliviar o estresse e melhorar o bem-estar;
• Dia da beleza: para cuidar da autoestima e da saúde dos colaboradores;
• Seguro de vida: para oferecer mais segurança e tranquilidade para os colaboradores e suas famílias;
• Auxílio-funeral: para apoiar as famílias em um momento difícil;
• Programa de desligamento: para garantir uma transição justa e humanizada para os colaboradores que estão saindo da empresa.

 

Quais as vantagens de oferecer benefícios espontâneos?

Investir em benefícios espontâneos é uma estratégia eficiente que proporciona mais satisfação e qualidade de vida aos colaboradores e, ao mesmo tempo, contribui para o sucesso da empresa. Confira as principais vantagens:

• Atrair e reter talentos: ao disponibilizar um pacote de benefícios interessantes, a empresa se destaca no mercado, se tornando mais atraente para novos talentos e aumentando a retenção de profissionais;
• Reduzir o turnover: benefícios espontâneos atraentes contribuem para a diminuição da rotatividade de trabalhadores. Logo, isso ajuda a evitar gastos com novos processos de recrutamento e treinamento, além de manter a experiência e conhecimento dentro da organização.;
• Favorecimento da marca empregadora: ao oferecer benefícios espontâneos, é possível criar uma imagem positiva da marca empregadora. Dessa forma, a organização ganha reputação e credibilidade, influenciando o interesse de profissionais em trabalhar nela;
• Aumentar a produtividade: profissionais felizes têm maior probabilidade de exceder as expectativas em suas funções. Eles mostram maior disposição para investir tempo, esforço e criatividade em suas tarefas. Isso se traduz diretamente em melhor desempenho individual e, consequentemente, em resultados mais positivos para a empresa como um todo;
• Melhorar o clima organizacional: colaboradores que se sentem mais satisfeitos, engajados e produtivos ajudam a criar um ambiente de trabalho mais agradável e harmonioso.

 

Por último, lembre-se que a Allya pode ajudar sua empresa a oferecer benefícios espontâneos para seus colaboradores. Solicite uma demonstração da nossa plataforma e descubra como fazer o salário dos seus colaboradores render mais.

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Conclusão

Em conclusão, você pode conhecer um pouco mais sobre o que são os benefícios espontâneos e como essa estratégia é importante para valorizar os colaboradores.

Atrair e reter talentos é uma das principais dificuldades enfrentadas no ramo corporativo. Ao investir nessa oportunidade, a empresa conseguirá ter uma importante ferramenta que ajudará neste processo.

Sendo assim, considere investir em benefícios espontâneos. Pode ter certeza que isso será um diferencial competitivo à sua organização.

Ademais, você pode contar com o auxílio da MarQ. para fortalecer ainda mais sua gestão de pessoas. A nossa plataforma de controle de ponto e gestão de benefícios é a plataforma ideal para elevar a sua empresa ao próximo nível.

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