A remuneração não é a única forma pela qual as empresas podem recompensar e valorizar seus profissionais, pois benefícios corporativos também são um diferencial para que os colaboradores se sintam bem dentro da empresa. Estes benefícios, além disso, melhoram a qualidade de vida, e até mesmo, a produtividade do funcionário.

Neste conteúdo, vamos falar sobre benefícios corporativos. O que são, como funcionam e de quais formas a sua empresa pode entregar essas bonificações para os seus colaboradores. Acompanhe conosco! 

O que são benefícios corporativos?

Benefícios corporativos são valores ou vantagens proporcionadas aos colaboradores, de forma a recompensar e valorizar ainda mais seu trabalho. É uma maneira de mostrar que a empresa zela pelo bem-estar dos seus funcionários e deseja que eles tenham qualidade de vida. 

Há diversos tipos de benefícios corporativos, conforme as políticas e estratégias das empresas. Ele pode ser feito na forma de vale-alimentação, compras ou refeições, na forma de seguro de vida, plano odontológico, plano de saúde, auxílio-escola ou auxílio creche, entre outros. No item a seguir você verá os tipos mais detalhadamente.

Quais são os tipos de benefícios corporativos?

A maioria das pessoas está acostumada com os tipos mais comuns de benefícios corporativos. Porém, talvez você não conheça todas as opções. Veja a seguir:

Assistência Médica e Odontológica

Cobertura total ou parcial para despesas com serviços médicos e odontológicos. Normalmente oferecido como um plano de saúde que pode contemplar dependentes.

Seguro de Vida

Traz benefícios em caso de morte ou invalidez do segurado, proporcionando mais segurança para os familiares. Garante benefícios financeiros aos beneficiários em caso de falecimento do funcionário, oferecendo segurança financeira às famílias.

Vale-Alimentação ou Refeição

Traz subsídios para a compra de alimentos em supermercados ou na compra das refeições do dia a dia do colaborador. 

Vale-Transporte

Auxilia o colaborador cobrindo seus custos com transporte. Normalmente vem na forma de passagens do transporte público ou auxílio-combustível.

Plano de Previdência Privada

Subsídio para investimentos em um plano de previdência privada para o colaborador ter mais retorno na aposentadoria.

Licença-Maternidade e Paternidade

Período remunerado em que pais e mães podem ficar sem trabalhar, permitindo que se concentrem neste momento familiares.

Programas de Bem-Estar e Saúde Mental

Pode incluir serviços de psicoterapia, aconselhamento, mentoria, atividades físicas, entre outros benefícios espontâneos.

Bônus e Participação nos Lucros

É uma recompensa financeira que acontece quando a empresa tem resultados positivos.

Desenvolvimento Profissional e Educação Continuada

Programas para que o colaborador continue estudando e aprimorando suas competências. Auxilia no crescimento profissional, pessoal e acadêmico.

Horário Flexível e Trabalho Remoto

Muitas empresas têm como diferencial a possibilidade de o colaborador trabalhar em escalas flexíveis e/ou trabalho remoto, o que é visto como um benefício. 

Creche ou Auxílio-Creche

Auxílio para que os funcionários tenham onde deixar seus filhos enquanto trabalham. Em grandes empresas, há casos em que a própria corporação tenha a sua creche.

Benefícios Culturais e Recreação

Recursos, descontos e parcerias para que os colaboradores possam participar de atividades culturais, como cinema, teatro, entre outras.

O que é a PAT?

Muitas empresas também participam do PAT, o Programa de Alimentação do Trabalhador. Este programa foi instituído em 1976 e tem como objetivo, melhorar a qualidade da nutrição dos trabalhadores, bem como incentivar as empresas a oferecer para os funcionários benefícios relativos à alimentação.

Ademais, as empresas que aderem ao PAT recebem subsídios fiscais. Para isso, devem fornecer alimentação de qualidade diretamente aos colaboradores, fornecer cestas básicas ou ter convênios com empresas alimentícias, como restaurantes ou lanchonetes, para oferecer alimentação aos funcionários. A participação no programa é voluntária.

Principais dúvidas sobre benefícios corporativos?

Muita gente tem dúvidas sobre os benefícios corporativos. Vamos responder algumas das mais comuns a seguir: 

Quais benefícios oferecer?

Os benefícios que seu negócio pode oferecer variam de acordo com as características da empresa e dos colaboradores. No entanto, plano de saúde, plano odontológico, vale-transporte e vale-alimentação costumam ser os mais valorizados e procurados, além de contemplar as necessidades das pessoas.

Como escolher os fornecedores dos benefícios?

Escolher os fornecedores corretos para os benefícios também é fundamental. Pesquise a reputação dos fornecedores, avalie serviços e custos, pesquise internamente a avaliação dos colaboradores e faça a sua escolha. 

Como comunicar os benefícios aos funcionários?

É muito importante comunicar sobre a disponibilidade e a existência dos benefícios corporativos tanto a quem já é colaborador, quanto para quem deseja entrar na empresa.

Afinal, benefícios contratados, mas não utilizados, acabam se tornando desperdício. Faça comunicados internos, incentive o uso dentre os colaboradores, faça os benefícios se tornarem parte da vida e da rotina dos funcionários. O guia abaixo pode te ajudar a melh0rar a comunicação interna em sua empresa!

Como mensurar a efetividade dos benefícios?

É preciso mensurar a efetividade dos benefícios para avaliar se os investimentos estão valendo à pena. Algumas formas de fazer isso estão nas pesquisas de clima organizacional, entre outras pesquisas internas.

Além disso, questione os colaboradores sobre quais benefícios agregam mais valor, se são atrativos e se são úteis. Os resultados desta pesquisa podem sustentar decisões como a permanência ou a alteração dos benefícios ofertados.

Como lidar com as questões legais?

Benefícios corporativos precisam ser oferecidos dentro da lei, que define parâmetros do que não pode ser feito nesta modalidade. A dica aqui é se informar com especialistas ou contratar um representante jurídico para assessorar na elaboração das estratégias.

Colaborador pode vender o VR e VT?

A resposta é simples: não é permitido.

Portanto, tanto o VR quanto o VT são benefícios concedidos pela empresa ao colaborador como forma de auxílio para despesas com alimentação e transporte, respectivamente. Esses benefícios não têm caráter salarial e, portanto, não podem ser comercializados.

Caso o colaborador venda o VR e VT, ele estará cometendo uma infração trabalhista e poderá sofrer sanções, como advertência ou até mesmo demissão por justa causa. Além disso, a empresa também pode ser penalizada por permitir essa prática.

O que é um cartão de benefícios flexíveis?

Em primeiro lugar, o cartão de benefícios flexíveis é o instrumento pelo qual os colaboradores poderão ter acesso aos benefícios que a empresa fornece. Em um único cartão, o funcionário consegue utilizar todos os benefícios a que tem direito, resultando em mais autonomia, valor, praticidade e satisfação para o trabalhador. 

Desta forma, é como se o colaborador utilizasse seus benefícios praticamente como um cartão de crédito ou débito, aceito em milhares de estabelecimentos em todo o país. Ele passa a perceber seus benefícios como uma extensão do salário, o que abre um universo de possibilidades. 

Sendo assim, esse é o diferencial do cartão de benefícios flexíveis. Sem ele, o colaborador passa por uma série de burocracias. Ou seja, com os cartão MarQFlex, ele usa os benefícios de maneira prática e rápida, para sua própria conveniência. 

Quais as vantagens de oferecer benefícios corporativos aos colaboradores?

Veja a seguir as principais vantagens que a sua empresa obtém ao utilizar as soluções de benefícios corporativos: 

Atração e Retenção de Talentos:

Os benefícios corporativos servem como uma maneira de atrair os melhores cérebros para a empresa, bem como evitar que colaboradores importantes peçam demissão. O RH sabe o quanto vale reter um talento.

Satisfação e Engajamento

Para os indicadores e métricas de RH, ter bons benefícios corporativos é um grande auxílio para conquistar a satisfação e o engajamento dos funcionários. É algo que faz a diferença na hora de uma pessoa escolher permanecer com um empregador.

Bem-Estar e Saúde

Bons benefícios corporativos ajudam a zelar pelo bem-estar e pela saúde dos colaboradores. Isto é, além de proporcionar uma força de trabalho íntegra, os benefícios também fazem com que os colaboradores trabalhem se sentindo melhor, podendo ser mais produtivos.

Ambiente de Trabalho Positivo

Estar em uma empresa com benefícios corporativos significa trabalhar em um local que zela pela saúde e pela qualidade de vida dos colaboradores. É por isso que se cria um ambiente de trabalho positivo, onde a marca do empregador é valorizada. 

Aumento da Produtividade

Benefícios corporativos geram mais saúde, mais satisfação e mais felicidade entre os colaboradores. Estes são os ingredientes certos para ter funcionários mais produtivos também. 

Ofereça seus benefícios corporativos com a MarQ.!

Veja como o cartão de benefícios flexíveis da MarQ. funciona e descubra por que somos a parceira ideal para a sua empresa.

Você deve estar se perguntando se é possível utilizar esse cartão em todos os lugares e se a configuração é complicada para o seu departamento de RH. Vamos esclarecer todas as suas dúvidas abaixo:

Quais os Diferenciais da MarQ?

• Facilidade na Organização dos Benefícios: A empresa pode definir previamente quais benefícios oferecerá aos seus funcionários, levando em consideração o perfil da organização e as informações sobre seus colaboradores;
• Maior Flexibilidade para Todos: O RH decide se os usuários terão autonomia para ajustar os saldos de cada benefício. Por exemplo, se houver saldo remanescente de vale-refeição, o colaborador pode direcioná-lo para outro benefício, como o vale-cultura, ou utilizá-lo para recarregar o Bilhete Único ou aplicativos de caronas;
• Benefícios Diferenciados: Ideal para empresas que buscam uma solução personalizada para oferecer benefícios exclusivos aos colaboradores e desfrutar das vantagens mencionadas acima.

Esses diferenciais estão alinhados com as demandas dos profissionais modernos e acompanham tendências do mundo corporativo, como o “no dress code” e o trabalho remoto.

Revolucione sua Política de Benefícios!

Benefícios tradicionais já não são suficientes para manter a satisfação de uma força de trabalho em constante evolução. Se o mercado muda, sua empresa também precisa mudar para se destacar.

Descubra como a MarQ. pode transformar sua empresa com o Cartão de Benefícios Flexíveis e aproveitar todas as suas vantagens. O módulo de Benefícios Flexíveis coloca o poder de escolha nas mãos dos colaboradores, adaptando-se às particularidades da sua empresa.

Funcionalidades do Módulo:

1. Resumo de Gastos;
2. Cálculo automático;
3. Saldo livre;
4. Realizar pedido em poucos passos;

Resumo de Gastos

Tenha uma visualização atualizada de como seus colaboradores estão usando seus benefícios para tomar decisões mais estratégicas.

• Visualização dos gastos por categoria;
• Filtro dinâmico.

Cálculo automático

Ao contratar o Controle de Ponto + Benefício Flexíveis, você pode configurar quais eventos geram descontos para fazer o cálculo automático.

• Configure se o valor pago é sempre o mesmo ou de acordo com os dias úteis;
• Desconte faltas, afastamentos e férias;
• Faça alterações pontuais antes de fazer o pagamento.

Saldo Livre

O Saldo Livre é uma categoria à parte, onde seus colaboradores podem receber premiações e reembolsos para usar como preferirem.

• Centralize os pagamentos em um só cartão;
• Use o Cartão da MarQ. como um cartão corporativo.

Faça o Pedido em Poucos Passos

Realize o pagamento dos benefícios de toda a sua equipe de forma rápida e conveniente.

• Cálculo automático e edição em massa;
• Pagamento via Pix, TED ou saldo na conta MarQ.

Conclusão

Em conclusão, benefícios corporativos ajudam sua empresa a reduzir turnover, manter engajamento e bom desempenho, além de atrair os melhores talentos para o seu negócio. Por isso, vale a pena investir em estratégia e sabedoria.

Ou seja, MarQFlex é a sua melhor opção de benefícios flexíveis para os colaboradores. Junte-se à revolução na política de benefícios da sua empresa e mantenha seus colaboradores motivados e satisfeitos! Teste esta e outras de nossas soluções por sete dias sem custo algum. É só clicar neste link ou no banner abaixo para saber mais!