Um dos benefícios que podem fazer a diferença na vida dos colaboradores é a PLR, ou Participação nos Lucros e Resultados. Essa bonificação está atrelada aos lucros obtidos pelo negócio e é uma boa forma de estimular a produtividade.

Quando se trata de profissionais qualificados e de alta performance. Isso é fundamental sobretudo em segmentos em expansão.

Como não são todas as organizações que oferecem esse tipo de benefício aos trabalhadores, e a PLR pode ser vista como uma grande vantagem competitiva.

Após fazer a leitura, você saberá o que é PLR, quem tem direito a receber, o que a lei diz sobre o tema e muito mais.

O que é PLR?

PLR é uma sigla para Participação nos Lucros ou Resultados. É um benefício pago pela empresa aos empregados e funciona como um bônus pela participação do colaborador.

O valor que o beneficiário recebe normalmente é uma porcentagem calculada conforme a lucratividade da companhia naquele ano, porém muitas empresas também usam as metas por área ou colaborador.

Confira  aqui as duas maneiras:

No entanto, é importante destacar que o benefício não pode substituir nem complementar o salário dos funcionários. Afinal, trata-se de um tipo de bonificação, ou seja, uma variável não obrigatória.

Qual a diferença entre PLR e PPR?

Por mais semelhantes que sejam as siglas, existem diferenças entre elas.

A Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) é paga somente quando a empresa obtém lucros.

O PPR é o Programa de Participação em Resultados, também é um benefício que pode ser oferecido aos colaboradores. A diferença é que no PPR está atrelado às metas e objetivos alcançados.

Ambos os benefícios ajudam a reduzir a rotatividade e a atrair talentos. Ainda como ponto comum, tanto PPR quanto PLR são isentos de encargos trabalhistas.

E os benefícios  de adotar o PLR? 

Certamente o benefício principal é que os colaboradores percebem que estão sendo valorizados pelo seu trabalho.

Além disso, isso ajuda o colaborador a vestir a camisa da companhia em busca de melhores resultados e alta produtividade.

Por isso, as condições devem ser claras para que o time entenda aonde pode chegar e qual patamar pode alcançar por meio desse tipo de incentivo.

O time estando cientes da lucratividade que tanto elas quanto a companhia podem obter com a política de participação nos lucros e resultados, ambos terão benefícios. Confira alguns deles a seguir.

Aumento no lucro da empresa

Quando os funcionários entendem o proposito, isso ajuda não apenas a motivar o time como deixar eles mais engajados.

Porém, é muito importante que os colaboradores participem do planejamento de metas se são factíveis ou não.

Assim, a partir de um diálogo aberto, eles poderão negociar e entenderão quais objetivos precisam alcançar para, então, planejar suas rotinas internas com foco em atingir o propósito.

Maior integração das equipes

De fato, quando existe uma bonificação pelos resultados, as equipes tendem a se tornar mais gerências e colaborativas.

Colaboradores que entendem o seu papel nos resultados da empresa e sabem que isso definirá a produtividade total e a lucratividade no final conseguem apurar o senso de autogestão, controlar seu tempo para produzir mais e realizar um trabalho mais integrado com o restante do grupo.

Quem pode oferecer a participação nos lucros e resultados?

De forma objetiva, qualquer empresa pode investir nesse tipo de benefício. Fazendo sentido para o seu negócio, você pode elaborar um plano para incluir seus colaboradores.

Porém, vale ressaltar que o fato de ser abrangente não quer dizer que o pagamento pode ser feito de qualquer forma, de maneira aleatória e sem observar a regulamentação específica.

Além disso, reforçando o que dissemos no início: o benefício não é obrigatório, mas se resolver introduzir na empresa, as normas devem ser respeitadas.

Cuidados com a PLR

A participação nos lucros não tem natureza salarial e muito menos substitui o salário do colaborador no mês em que ela for paga.

Por isso, ela deve ser entendida única e exclusivamente como um benefício, pois é uma forma de recompensar o funcionário pelo seu trabalho.

Além disso, ela não incide sobre as outras gratificações, adicionais ou comissões e nem sobre encargos trabalhistas.

Porém, a PLR incide sobre o Imposto de Renda dos profissionais e este será descontado na fonte, pelo empregador.

Contudo, a boa notícia é que a cobrança vai variar do percentual recebido pelo trabalhador.

Como a MarQ pode ajudar a sua empresa a oferecer benefícios melhores?

Ao bonificar ou premiar os colaboradores, a empresa estimula a sua força produtiva e isso faz com que ambos consigam manter o clima organizacional saudável. Isso fortalece o espírito de equipe, a satisfação e a busca por objetivos individuais e comuns.

Acreditamos que bonificações como a PLR geram engajamento, valorização, motivação e cumprimento de metas. O resultado são colaboradores satisfeitos e retenção de talentos.

É claro que o seu negócio não precisa ficar restrito à PLR. Há várias outras premiações possíveis. A plataforma de benefícios corporativos da MarQ, por exemplo, traz diversas possibilidades.

Esse benefício, certamente, manterá sua equipe mais motivada e produtiva, fazendo a diferença para o crescimento do seu negócio.

Lembre-se de estabelecer e comunicar com clareza as metas e regras para a concessão dessa bonificação. Assim, sua empresa somente irá obter vantagens.