Os tipos de jornadas de trabalho são um dos principais fatores relacionados a uma experiência profissional. Elas têm diferentes durações, tipos e características, com diversos aspectos legais que precisam ser levados em conta tanto por empregadores, gestores de RH e também pelos próprios colaboradores.

Neste texto, você irá encontrar muitas das informações que você precisa saber para utilizar no dia a dia de sua empresa. Você terá acesso aos detalhes descritivos das jornadas, bem como comentários sobre seu uso no âmbito do RH. Por isso, convidamos você a continuar acompanhando conosco este conteúdo! 

O que é jornada de trabalho?

Em primeiro lugar, a jornada de trabalho é o período de tempo no qual um trabalhador está comprometido com suas atividades junto à empresa que o emprega. Isso inclui o horário em que um funcionário inicia e encerra suas tarefas diárias, além dos intervalos ou pausas que esta pessoa pode fazer ao longo do dia.

Portanto, os tipos de jornada de trabalho são uma parte essencial das relações entre colaborador e empresa. Ela é frequentemente regulamentada por leis trabalhistas (a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT), para garantir condições justas e adequadas para os trabalhadores.

Existem diferentes tipos de jornadas de trabalho, como a jornada padrão de 8 horas por dia, 40 horas por semana, que é comum em muitos países – nós vamos falar sobre as diferentes jornadas de trabalho nos próximos tópicos deste artigo.

No entanto, as jornadas podem variar. Diversos trabalhadores podem ter jornadas de trabalho mais curtas ou mais longas, dependendo do setor, da empresa e de casos específicos na localização, ou ainda acordos entre as partes. Além disso, as jornadas de trabalho também podem incluir horas extras, turnos da noite e outras considerações relacionadas ao tempo dedicado ao trabalho.

Diferença entre jornada de trabalho e escalas

A jornada de trabalho e as escalas tratam do tempo dedicado ao trabalho, mas têm significados ligeiramente diferentes. Veja a seguir algumas diferenças: 

Jornada de Trabalho

A jornada de trabalho é o período diário, semanal ou mensal durante o qual um trabalhador está envolvido em suas atividades laborais. Ela aborda, principalmente, as horas específicas em que um indivíduo está ativo no local de trabalho, incluindo início, término e possíveis intervalos durante o dia. Ela está sujeita a regulamentações trabalhistas, que podem variar de acordo com o modelo de negócio, o tipo de jornada e casos específicos.

Escalas de Trabalho

As escalas de trabalho, por sua vez, são a organização do tempo de trabalho em padrões específicos, que muitas vezes, envolvem diferentes turnos e horários rotativos. Portanto, as escalas de trabalho consideram não apenas as horas específicas de trabalho, mas também, a estrutura geral da programação, como turnos da manhã, tarde e noite, bem como a possibilidade de trabalhar em dias consecutivos ou em esquemas de folga. Também está sujeita a regulamentações, em especial, para turnos noturnos, plantões e afins.

Exemplo: dois trabalhadores da mesma empresa podem ter a mesma jornada de trabalho. Ou seja, os dois trabalham 40 horas por semana, sendo 8 horas por dia, de segunda a sexta-feira. No entanto, os dois podem trabalhar em turnos diferentes: um durante o dia e o outro durante a noite (com adicional noturno, se for o caso). 

Tipos de jornada de trabalho

Como dissemos anteriormente, empresas e colaboradores podem assinar contratos que preveem diversos tipos de jornada de trabalho, considerando as horas trabalhadas e outros aspectos. Vale lembrar que a Reforma Trabalhista promulgada em 2017, que alterou a CLT, introduziu alguns novos tipos de jornada de trabalho. Veja a seguir:

Jornada de trabalho integral

A jornada de trabalho integral, que é provavelmente a jornada mais comum entre profissionais CLT, prevê uma duração semanal de 44 horas de trabalho. Na maioria dos casos, isso inclui uma jornada diária de 8 horas, com cinco dias de trabalho e dois de folga.

O período também prevê pausas e/ou intervalos para almoço neste período. Trabalhadores e patrões também podem negociar outros arranjos de distribuição de horas na jornada de trabalho, bem como horas extras.

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Jornada de trabalho parcial

A jornada de trabalho parcial também é uma modalidade muito comum de contrato de trabalho. Nela, o colaborador vende 30 horas de trabalho semanal para o empregador. Neste caso, não há a possibilidade de horas extras. Contudo, se as partes fecharem um contrato com 26 horas de serviço, é possível contratar horas extras.

É um modelo muito comum em acordos profissionais e/ou sindicais, bem como para atividades que não demandam dedicação exclusiva ao longo de todo dia. Exemplo: bares e restaurantes.

Jornada em turnos ininterruptos

A jornada de trabalho em turnos ininterruptos é o tipo de jornada mais contratado em serviços de saúde, como médicos, enfermeiros e técnicos de segurança. Forças de segurança, como policiais e membros das forças armadas, também são muito contratadas nesta modalidade.

Aqui, o profissional atua como plantonista e/ou trabalhador rotativo. Na maioria dos casos, trabalha-se 12 horas para descansar as 36 horas subsequentes. Assim, quando fecha a semana, o profissional terá trabalhado 36 horas.  

Jornada de trabalho do folguista

Esta jornada não se diferencia muito das demais, no que diz respeito às horas trabalhadas. No entanto, a particularidade é que este profissional é contratado especificamente para cobrir folgas de outros colaboradores. 

Ela pode ou não ter uma jornada de trabalho reduzida, haja vista que as folgas também rodam entre os membros da equipe.

Jornada de trabalho noturna

Esta jornada é aplicada para os trabalhadores que realizam as suas atividades no período noturno. Costuma-se compreender o período entre às 22h e às 5h da manhã. Neste caso, o colaborador tem pela CLT o direito a, pelo menos, 20% a mais de remuneração por hora trabalhada.

É um modelo de trabalho muito adotado para empreendimentos que funcionam 24 horas por dia, como indústrias, farmácias, entre outras. 

Jornada de trabalho remoto

No que diz respeito à carga horária do serviço, não existem grandes diferenças entre as jornadas de trabalho convencionais e a jornada de trabalho remoto. O que muda aqui é que o colaborador, neste caso, trabalha de casa ou de outro lugar que não sejam as instalações físicas do empregador.

A jornada pode ser de 44 horas, parcial, noturna ou de outra carga horária. Aplicam-se as mesmas regras. O desafio aqui está no correto controle de ponto de um colaborador que trabalha fora da empresa. Um problema que a MarQ. resolve completamente de maneira econômica com as nossas soluções. 

Jornada de trabalho reduzida

A jornada de trabalho de quatro dias já está sendo utilizada em diversos países, em especial em empresas do ramo da tecnologia e da informação. É um modelo, inclusive, que já está sendo testado no Brasil, com diferentes resultados, conforme mostram relatos de CEOs e executivos de RH no LinkedIn.

Nesta modalidade, os colaboradores cumprem com a jornada de trabalho em quatro dias úteis, tendo três dias de folga semanal. As horas contratadas podem ou não ser reduzidas em comparação com uma jornada tradicional. As condições variam de empresa para empresa.

Jornada de trabalho mensalista

Na jornada de trabalho mensalista, o profissional realiza um contrato de trabalho mensal com a empresa, que estabelece um valor fixo de salário, sem necessariamente determinar quantas horas ou dias o funcionário precisa dedicar por semana, dia ou mês. É o tipo de contrato muito utilizado para funções em que as horas de trabalho variam de acordo com a demanda de cada serviço – executivos, representantes comerciais e outros.

Apesar deste aspecto, é comum que mesmo neste contrato de trabalho também se estabeleçam horas mínimas e máximas de serviço periodicamente, de forma que o profissional pode ser obrigado a cumprir horários, bem como tenha direito a horas extras. Neste sentido, torna-se um contrato parecido com o integral ou os demais mencionados anteriormente. 

Como administrar jornadas de trabalho

Em muitas empresas, especialmente naquelas com um grande número de colaboradores, administrar as jornadas de trabalho de maneira correta pode ser um desafio considerável. Principalmente se houver diferentes jornadas de trabalho vigorando ao mesmo tempo para os membros da equipe.

Diante disso, é preciso estabelecer um rigoroso controle de ponto que promova remuneração justa para todos os colaboradores, evitar custos desnecessários, combater erros e prevenir o RH contra irregularidades que podem gerar processos na Justiça do Trabalho.

A MarQ. oferece uma série de soluções em sua plataforma que proporcionam esse controle de ponto assertivo e preciso. Em nosso módulo de gestão, os colaboradores têm sua frequência monitorada no sistema de acordo com a jornada assinada com a empresa, seja no serviço presencial ou no remoto. O ponto pode ser registrado de qualquer dispositivo móvel.

Além disso, o RH tem acesso às informações atualizadas e detalhadas sobre ponto e desempenho de cada colaborador com poucos cliques, mediante relatórios e indicadores gerados de maneira automática.

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