O turno cíclico é um modelo de escala de trabalho que tem ganhado cada vez mais espaço em empresas que precisam manter suas operações funcionando 24 horas por dia, 7 dias por semana.
Nesse tipo de escalas, os funcionários trabalham em um esquema de revezamento, alternando suas escalas conforme a necessidade, não tendo uma jornada imutavel. A maior vantagem de ter essa opção na empresa, está em conseguir ser flexível e cobrir todo seu plantel de jornada na empresa.
Inclusive, empresas de diversos setores têm adotado o turno cíclico como forma de garantir a continuidade das suas atividades, sem prejudicar a saúde e o bem-estar dos seus colaboradores. Hospitais, indústrias, empresas de transporte e call centers são apenas alguns exemplos de organizações que utilizam esse modelo de escala de trabalho.
No artigo de hoje, vamos falar mais sobre o turno cíclico: o que é, como funciona e quais são os benefícios desse modelo para as empresas e seus funcionários.
O que é o turno cíclico?
O turno cíclico é um modelo de escala de trabalho cujo objetivo é garantir a continuidade das atividades de uma empresa, mesmo em horários em que a maioria dos funcionários não está trabalhando. Nesse modelo, os funcionários trabalham em um esquema de revezamento, alternam suas escalas conforme a necessidade da organização.
Por exemplo, imagine que uma empresa precisa manter suas operações funcionando 24 horas por dia. Com o turno cíclico, o gestor pode alternar as escalas de determinados colaboradores conforme a necessidade.
Dessa forma, a empresa garante que sempre haverá funcionários trabalhando em todos os horários, sem sobrecarregar nenhum colaborador e sem prejudicar a qualidade do trabalho. Além disso, o turno cíclico pode ser uma opção interessante para empresas que precisam manter suas atividades funcionando durante feriados e finais de semana.
Uma das principais vantagens do turno cíclico é a flexibilidade que ele oferece para os funcionários. Como os colaboradores trabalham em um esquema de revezamento, eles têm mais tempo livre para se dedicar a outras atividades, como estudos, cuidados com a família e lazer. Além disso, o turno cíclico pode ser uma opção interessante para quem prefere trabalhar durante a noite ou tem dificuldades para dormir durante o dia.
No entanto, é importante destacar que o turno cíclico também apresenta desafios para as empresas que adotam esse modelo. Um dos principais desafios é a necessidade de uma gestão eficiente do tempo e da comunicação com os funcionários. É preciso garantir que todos os colaboradores estejam cientes dos horários de trabalho e das folgas, além de garantir que as escalas sejam justas e equilibradas para todos.
O que diz a lei?
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a empresa tem o direito de mudar o horário de trabalho do funcionário na maioria dos casos, desde que seja realizada uma consulta prévia ao trabalhador. Isso é respaldado pelo artigo 2 da CLT, que estabelece que a empresa assume os riscos da atividade econômica e tem o poder de administrar a prestação de serviço de seus colaboradores, incluindo a definição de horários de entrada, saída, intervalos e escalas, desde que esteja em conformidade com as normas trabalhistas.
A empresa pode realizar alterações nas escalas de trabalho, contudo, essa mudança não deve causar prejuízos diretos ou indiretos ao funcionário. Além disso, se o horário de trabalho de cada colaborador ou equipe estiver estabelecido em um acordo coletivo ou convenção, a alteração só poderá ser feita mediante negociação entre as partes envolvidas.
Seguindo o disposto no artigo 468 da CLT, qualquer modificação nas condições de trabalho só é permitida com o consentimento mútuo das partes e desde que não resulte em prejuízos para o empregado. Caso contrário, a cláusula que infringe essa garantia será considerada nula.
Vale ressaltar que a empresa pode alterar os horários de trabalho, desde que haja um acordo prévio e que essa mudança respeite acordos e convenções. Isso é fundamental para proteger os direitos e o bem-estar dos trabalhadores.
Quais os benefícios do turno cíclico?
O turno cíclico apresenta diversos benefícios tanto para as empresas quanto para os colaboradores. Por isso, é importante entender todas as principais vantagens desse modelo de escala de trabalho:
Para as empresas:
- Continuidade das operações: Com o turno cíclico, a empresa pode manter suas atividades funcionando 24 horas por dia, 7 dias por semana, sem prejudicar a qualidade do trabalho e sem sobrecarregar nenhum colaborador.
- Redução de custos: Como os funcionários trabalham em um esquema de revezamento, a empresa pode reduzir os custos com horas extras e contratações temporárias.
- Flexibilidade: O turno cíclico permite que a empresa seja mais flexível em relação aos horários de trabalho e às necessidades dos seus clientes. Com isso, a empresa pode ter mais funcionários a disposição em todos os horários.
- Melhoria da qualidade de vida dos colaboradores: Com esse modo de gestão de escalas, os funcionários têm mais tempo livre para se dedicar a outras atividades, como estudos, cuidados com a família e lazer. Isso afeta positivamente a motivação da equipe e as taxas de absenteísmo e turnover.
Para os colaboradores:
- Flexibilidade: Os funcionários que trabalham em regime de turno cíclico têm mais flexibilidade em relação aos horários de trabalho e às folgas.
- Melhoria da qualidade de vida: Como os colaboradores têm mais tempo livre, eles podem se dedicar a outras atividades e ter mais tempo para descansar e se recuperar do trabalho.
- Remuneração: Em muitos casos, o turno cíclico pode oferecer uma remuneração mais atrativa do que o trabalho em horário comercial.
- Possibilidade de escolha: pode ser uma opção interessante para funcionários que tem compromissos fora da organização. Havendo negociação, não deixa a empresa em falta e melhora a relação colaborador-empresa.
É importante destacar que o turno cíclico apresenta desafios para as empresas e para os colaboradores, que é preciso ter uma gestão eficiente do tempo e da comunicação para garantir que todas as escalas sejam justas e equilibradas. Por isso, vamos entender quais os desafios enfrentados pelas empresas que adotam o turno cíclico e dar dicas para implementá-lo de forma eficiente.
Quais os desafios do turno cíclico?
Apesar de apresentar diversas vantagens, o turno cíclico também apresenta desafios tanto para as empresas quanto para os colaboradores.
Dividir os funcionários em grupos, trabalhando 12 horas alternadamente, garante continuidade das atividades, equilíbrio de carga e qualidade do trabalho. O turno cíclico é uma solução para empresas que operam em feriados e fins de semana, garantindo a cobertura de funcionários em todos os horários.
Contudo, é importante destacar que esse modelo também apresenta desafios tanto para as empresas quanto para os colaboradores envolvidos. Para as empresas, a gestão eficiente do tempo é crucial para garantir o cumprimento de prazos e evitar sobrecargas. A comunicação transparente com os funcionários é fundamental para que todos estejam cientes dos horários de trabalho e das folgas, evitando, conflitos e problemas na cobertura de turnos.
Criar escalas justas e equilibradas é um desafio para as empresas, pois é essencial considerar as necessidades e preferências individuais dos colaboradores. Além disso, a saúde e a segurança dos funcionários em turno cíclico devem ser priorizadas, garantindo que permaneçam em boas condições físicas e mentais.
Já para os colaboradores, a adaptação ao horário alternado pode ser um desafio, especialmente para aqueles que têm dificuldades em ajustar seus ritmos de vida. Uma rotina de sono bem estabelecida é essencial para que o corpo se adapte adequadamente aos horários de trabalho alternados.
A vida social dos colaboradores também pode ser afetada, uma vez que a disponibilidade para atividades sociais e familiares pode ser limitada pelos horários não convencionais de trabalho. Além disso, pode causar estresse e impactar a saúde física e mental, caso não sejam tomados os devidos cuidados com o autocuidado e bem-estar.
Enfim, o turno cíclico pode ser uma opção viável para empresas que precisam de operação contínua e para colaboradores que buscam mais flexibilidade em suas rotinas.
Use o turno cíclico no sistema da MarQponto!
Garanta a continuidade das atividades da sua empresa com o turno cíclico, um modelo de escala de trabalho que permite manter suas operações funcionando 24 horas por dia, sem sobrecarregar os colaboradores e mantendo a qualidade do trabalho.
Com o sistema de controle de ponto da marQ, você pode facilmente implementar o turno cíclico, criando várias escalas e alterando elas rapidamente. Isso garante que sempre haverá funcionários presentes em todos os horários, inclusive em feriados e finais de semana.
Além disso, nossas soluções oferecem flexibilidade aos seus colaboradores. Com o esquema de revezamento, eles têm mais tempo livre para dedicar-se a outras atividades importantes, como estudos, cuidados com a família e momentos de lazer. O turno cíclico é atrativo para aquelas empresa que alteram as escalas dos colaboradores muitas vezes durante o mês e precisam fazer isso de forma mais prática e simples.
Nossa plataforma de controle de ponto proporciona uma gestão eficiente do tempo e da comunicação com os funcionários. Todos os colaboradores têm acesso aos horários de trabalho e folgas, garantindo uma escala justa e equilibrada para todos.
Experimente agora mesmo! Teste grátis por 7 dias e descubra como o sistema de controle de ponto da marQ pode otimizar a gestão do seu turno cíclico, trazendo mais eficiência e flexibilidade para a sua empresa.
Conclusão
Em suma, o turno cíclico é uma escala de trabalho crescentemente popular em empresas com operações 24/7 para manter suas atividades em pleno funcionamento. Esse modelo de trabalho apresenta diversas vantagens tanto para as empresas quanto para os colaboradores. Podemos citar a continuidade das operações, a redução de custos, a flexibilidade e a melhoria da qualidade de vida.
Apesar dos benefícios, há desafios como a gestão do tempo e comunicação, adaptação ao horário alternado e a manutenção de rotinas de sono e alimentação. É essencial que as empresas implementem políticas claras e equilibradas para assegurar a justiça e equidade em todas as escalas de trabalho para seus colaboradores.
Por fim, se considera implementar o turno cíclico em sua empresa, é crucial avaliar minuciosamente as vantagens e desafios desse modelo de escala de trabalho. Com uma administração do tempo e da comunicação, é viável colher os benefícios sem prejudicar a qualidade do trabalho ou a saúde dos colaboradores.
