Atualmente, um dos maiores e mais valiosos recursos de uma empresa, são os colaboradores, por isso, a ergonomia é uma das pautas mais relevantes para qualquer organização. Em um ambiente organizacional, a saúde mental e física dos colaboradores, deve ser, sobretudo, algo de muito relevância dentre os assuntos da gestão.

De fato, a ergonomia no trabalho é uma ciência interdisciplinar que visa projetar os ambientes de trabalho de modo a torná-los seguros, confortáveis e eficientes para as pessoas que os utilizam. Ela se concentra em compreender, como as pessoas interagem com o seu ambiente de trabalho e como as condições do trabalho podem afetar a saúde, a segurança e o bem-estar dos trabalhadores.

Por fim, otimizar o ambiente de trabalho pode incluir a análise da postura, do movimento e da posição do corpo durante o trabalho. Além disso, a avaliação de fatores como iluminação, temperatura, ruído e outros aspectos do ambiente de trabalho que podem afetar bem-estar dos trabalhadores.

O que é ergonomia no trabalho?

Como já dito, ergonomia é uma ciência interdisciplinar, o objetivo é garantir que os trabalhadores possam realizar seu trabalho seguramente e eficiente, sem sofrer lesões ou desconforto. Além disso, a ergonomia no trabalho pode ajudar a melhorar a produtividade e a qualidade do trabalho, aumentando a satisfação dos trabalhadores e reduzindo o absenteísmo e a rotatividade de funcionários.

Para cada empresa, a ergonomia deve ser planejada de forma personalidade, já que as necessidades mudam de empresa para empresa. Especialistas em ergonomia, recomendam que essa otimização deve ser feita personalizadamente.

Sendo assim, quando aplicada no ambiente de trabalho, a ergonomia cuida e otimiza do ambiente de trabalho, além de melhorar o bem-estar dos seus colaboradores.

Por que a ergonomia é tão importante no ambiente de trabalho?

Sem a ergonomia, é muito difícil ter um ambiente de trabalho saudável, tanto fisicamente, quanto mentalmente. Entretanto, existem vários motivos para esse assunto ser de importância para a organização, entre eles a:

• Prevenção de Lesões: a ergonomia pode ajudar a prevenir lesões relacionadas ao trabalho, como LER (Lesão por esforço repetitivo), tendinite, síndrome do túnel do carpo, DORT (Doença Osteomuscular Relacionada ao Trabalho), entre outras, comuns em ambientes de trabalho onde as pessoas realizam tarefas repetitivas ou desconfortáveis;
• Conforto e Saúde: ajuda a garantir que o ambiente de trabalho seja confortável e saudável para os trabalhadores, simultaneamente, melhorando sua qualidade de vida e reduzindo o risco de problemas de saúde relacionados ao trabalho, entre eles, os sintomas do Burnout;
• Produtividade: quando os trabalhadores estão confortáveis e seguros em seu ambiente de trabalho, eles tendem a ser mais produtivos e a produzir trabalhos de melhor qualidade;
• Redução de absenteísmo e rotatividade: o absenteísmo e a rotatividade de funcionários são problemas recorrentes nas organizações, e a otimização do ambiente, ajuda muito nessas empresas. Trabalhadores satisfeitos e saudáveis tendem a ser mais comprometidos e a permanecer mais tempo na empresa;
• Compliance Legal: algumas regulamentações legais exigem que as empresas adotem práticas ergonômicas para proteger a saúde e a segurança dos trabalhadores;
• Reduza a taxa de doenças psicossociais: A saúde mental da sua empresa é essencial na tentativa de reter bons talentos, manter a produtividade esperada e atingir as metas do seu negócio;
• Custo com planos de saúde reduzidos: planejar e executar um plano de ergonomia, quando bem efetuado, reduz, em muito, a quantidade de vezes em que o plano de saúde será acionado pelos colaboradores.

Sendo assim, vale lembrar que esses fatores resultam em uma organização com equipes tendo melhores índices de desempenho e resultado.

O que diz a lei?

No Brasil, a lei que regulamenta a ergonomia no ambiente de trabalho é a Norma Regulamentadora n° 17 (NR 17) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). A NR 17 foi criada na Portaria n.º 3.214, de 8 de junho de 1978, estabelece as diretrizes para a prevenção de lesões relacionadas ao trabalho e para garantir o conforto e a saúde dos trabalhadores em ambientes de trabalho.

Mas, é importante saber algumas das principais exigências da norma, entre elas estão:

1. Realizar avaliações ergonômicas dos postos de trabalho e implementar medidas corretivas se necessário;
2. Treinar os trabalhadores sobre ergonomia e saúde no trabalho;
3. Garantir que os equipamentos e ferramentas utilizados sejam apropriados para as tarefas realizadas;
4. Fornecer equipamentos de proteção individual se necessário;
5. Implementar medidas de segurança para prevenir acidentes;
6. Garantir que os postos de trabalho sejam iluminados e climatizados adequadamente.

Além disso, a NR 17 estabelece que as empresas devem manter registros das avaliações ergonômicas realizadas e dos treinamentos de ergonomia e saúde no trabalho, e que esses registros devem ser disponibilizados para inspeção do Ministério do Trabalho e Emprego a qualquer momento.

Quais os benefícios de se investir na ergonomia no ambiente de trabalho?

Investir na ergonomia no ambiente de trabalho é uma das melhores decisões que uma empresa pode tomar para garantir a saúde, o bem-estar e a produtividade de seus funcionários. Além disso, adotar práticas ergonômicas também pode ajudar a reduzir o absenteísmo e a rotatividade de funcionários, aumentar a qualidade do trabalho e aprimorar a imagem da empresa.

Por isso, a ergonomia no trabalho pode garantir que o ambiente de trabalho seja confortável e saudável para os trabalhadores, melhorando sua qualidade de vida e reduzindo o risco de problemas de saúde relacionados ao trabalho.

Quando os trabalhadores estão confortáveis e seguros em seu ambiente de trabalho, eles tendem a ser mais produtivos e a produzir trabalhos de melhor qualidade. Além disso, a ergonomia no trabalho pode ajudar a reduzir o absenteísmo e a rotatividade de funcionários, já que trabalhadores satisfeitos e saudáveis tendem a ser mais comprometidos e a permanecer mais tempo na empresa.

Falaremos sobre as vantagens, para o trabalhador e para a organização:

Vantagens da ergonomia para o colaborador

Para os colaboradores, as vantagens de se trabalhar em um ambiente ergonômico são imensas. Assim sendo, algumas delas incluem:

1. Maior bem-estar;
2. Prevenção de lesões relacionadas ao trabalho;
3. Redução de estresse;
4. Melhora da produtividade:
5. Sensação de valorização;
6. Diminuição das taxas de absenteísmo e rotatividade;
7. Redução de doenças psicossociais;
8. Melhora no cansaço físico e mental da empresa.

Todos esses fatores, em resumo, colaboram para o bem-estar do trabalhador e a redução de doenças relacionadas ao trabalho. Assim, vejamos agora, quais são as vantagens da ergonomia para as empresas;

Vantagens da ergonomia para a empresa

Igualmente, a organização também tem muitos benefícios em aplicar a ergonomia em sua estrutura de trabalho. Algumas das vantagens são:

1. Redução de absenteísmo;
2. Melhora da segurança de trabalho;
3. Aumento da produtividade;
4. Melhora imagem da empresa e endomarketing;
5. Redução de taxas importantes como turnover e rotatividade;
6. Diminuir quantidade de atestados médicos;
7. Cria-se a cultura de saúde e prevenção de acidentes na empresa;
8. Engajamento e motivação dos colaboradores.

Por fim, vimos que a ergonomia no ambiente de trabalho é algo indispensável para qualquer organização. Sobretudo, veremos agora os tipos de ergonomia.

Tipos de Ergonomia

Como pudemos ver, ergonomia é um assunto muito relevante para as empresas, contudo, devo salientar que não é um assunto que pode ser considerado de um único tipo. Existem diversos campos sobre esse assunto, e a empresa deve aplicar essa ciência em cada uma delas.

Existem diferentes tipos de ergonomia que se concentram em diferentes aspectos da interação humano-ambiente no trabalho. Alguns dos principais tipos incluem:

Física

Esta é a forma mais comum de ergonomia e se concentra na interação física entre o ser humano e seu ambiente de trabalho.

Por isso, essa área estuda a questão da anatomia humana, incluindo questões como: postura, a posição dos objetos de trabalho, a iluminação e o mobiliário.

Cognitiva:

Essa área visa entender as interações cognitivas entre o ser humano e seu ambiente de trabalho, assim como, questões como a apresentação da informação, a organização dos processos de trabalho e a facilidade de uso dos equipamentos e ferramentas.

Organizacional

Em princípio, essa área se concentra nas interações entre o ser humano e as condições organizacionais de trabalho, incluindo questões como o design do trabalho, o gerenciamento de estresse, a cultura organizacional e a política de saúde e segurança.

Uma das maneiras utilizadas para aplicar essa ferramenta, estão nos feedbacks, tanto para colaboradores, quanto para gestão.

Ambiental

A ergonomia ambiental se concentra nas interações entre o ser humano e o ambiente físico no trabalho, bem como, questões como a temperatura, a umidade, o ruído e a poluição.

Virtual

Esta é uma forma relativamente nova de ergonomia que se concentra nas interações entre o ser humano e o ambiente virtual de trabalho, assim como, questões como a usabilidade de software, a segurança da informação e a ergonomia de dispositivos digitais.

Conscientização

A abordagem, neste caso, se concentra em sensibilizar os trabalhadores sobre os riscos de lesões relacionados ao trabalho e ensinar técnicas de prevenção. Desse modo, o objetivo é aumentar a conscientização dos trabalhadores sobre a importância da ergonomia e motivá-los a tomar medidas para melhorar sua saúde e bem-estar no trabalho.

Participativa

A ergonomia participativa enfatiza a colaboração ativa dos trabalhadores na identificação e solução de problemas ergonômicos, além da avaliação dos seus postos de trabalho e na implantação de soluções para melhorar a ergonomia. O objetivo é envolver os trabalhadores na identificação e solução de problemas ergonômicos e garantir que as soluções sejam práticas e eficazes.

Operacional

Por fim, essa área se concentra em solucionar problemas ergonômicos no nível da operação. Os especialistas em ergonomia são envolvidos para identificar e corrigir problemas de ergonomia, a fim de, melhorar a saúde e bem-estar dos trabalhadores. O objetivo é melhorar a ergonomia do ambiente de trabalho de maneira eficaz e eficiente, a fim de prevenir lesões e melhorar o desempenho dos trabalhadores.

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Além disso, ter o cartão beneflex da MarQ. traz muitas vantagens para o colaborador e empresa. Entre eles estão:

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• Visualize os gastos por categoria;
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Cálculo automático: Ao contratar o Controle de Ponto + Benefício Flexíveis, você pode configurar quais eventos geram descontos para fazer o cálculo automático.

• Configure se o valor pago é sempre o mesmo ou conforme os dias úteis;
• Desconte faltas, afastamentos e férias;
• Faça alterações pontuais antes de efetuar o pagamento.

Saldo Livre: O saldo livre é uma categoria separada onde seu colaborador pode receber premiações e reembolsos para usar onde quiser.

• Centralize pagamentos em um só cartão;
• Apenas os valores pagos na categoria Livre podem ser usados em qualquer estabelecimento;
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